CF&L Per le imprese
| Caratteristiche del contratto di lavoro |
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| L’apprendistato è una tipologia contrattuale a causa mista in cui il tradizionale scambio tra prestazione lavorativa e retribuzione viene arrichito con l’erogazione di formazione in favore del lavoratore; in cambio il datore di lavoro, se assolve all’obbligo formativo, usufruisce di sgravi contributivi dallo Stato, rendendo così il contratto d’assunzione particolarmente favorevole per le aziende. |
| Regime normativo di riferimento per l’assunzione e durata della formazione |
| Il CCNL applicato dall’azienda e la data di assunzione definiscono il regime normativo di riferimento. Attualmente sono in vigore due regimi: l’apprendista può risultare assunto in regime di Legge n. 196/97 oppure di Legge n. 30/03. Il regime normativo stabilisce la durata del percorso formativo e le sanzioni in caso di mancato assolvimento dell’obbligo da parte dell’azienda. L’impegno formativo è di norma di 120 ore annue, ma la durata può, in taluni casi, variare in base ad alcuni parametri; è possibile verificare la normativa di riferimento del vostro apprendista e qual è il monte ore annuo che egli dovrà effettuare per assolvere l’obbligo formativo, compilando i campi sotto riportati:
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| Il ruolo del tutor aziendale |
| Di particolare importanza riveste la figura del tutor aziendale, come persona responsabile dell’affiancamento e del supporto nelle prime fasi dell’inserimento lavorativo. Il ruolo del tutor può essere svolto direttamente dal datore di lavoro in possesso di competenze adeguate oppure da un lavoratore con almeno 3 anni di esperienza e che sia inquadrato ad un livello pari o superiore rispetto alla qualifica professionale da conseguire. Il tutor risulta pertanto figura di riferimento in azienda per l’apprendista e di interfaccia con l’Ente di formazione. La formazione al ruolo di tutor aziendale, nel rispetto della normativa vigente in materia, è compresa nei servizi che CF&L fornisce all’impresa all’interno della formazione per l’apprendistato. |
| I vantaggi dei servizi CF&L |
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| L’offerta formativa a catalogo di CF&L |
| CF&L dispone di una propria offerta formativa pubblicata sul “Catalogo elettronico regionale dell’offerta formativa per l’apprendistato” e strutturata in accordo con gli standard definiti dal Sistema Regionale delle Qualifiche (SRQ) e dalla normativa regionale. Dopo l’assunzione dell’apprendista, un nostro facilitatore prenderà appuntamento con il tutor aziendale per strutturare il percorso formativo, il calendario delle lezioni e tutti gli altri aspetti organizzativi, sulla base del ruolo professionale dell’apprendista e dei fabbisogni aziendali. |
| Il modello didattico |
| Il modello organizzativo di CF&L prevede una parte di formazione in aula, presso le strutture dei nostri Enti Soci sul territorio e una parte di formazione in situazione lavorativa, cioè nei locali dell’azienda sotto la supervisione del tutor aziendale. Sempre in accordo con il tutor vi è inoltre la possibilità di svolgere una parte del percorso formativo in modalità e-learning in quanto CF&L dispone di corsi on line nelle diverse aree professionali. Ricordiamo che la formazione dell’apprendista è parificata al lavoro in tutti i suoi aspetti; deve pertanto essere svolta durante il normale orario di lavoro mentre non è possibile usufruire della formazione durante i periodi di ferie o di sospensione lavorativa (malattia, infortunio, maternità). |
| Le attestazioni |
| Al termine del percorso formativo obbligatorio, ai sensi della normativa vigente in materia di apprendistato, CF&L rilascia all’apprendista, per ogni annualità formativa, l’attestazione comprovante l'avvenuta formazione; all’azienda , per ogni annualità formativa dell’apprendista, l’attestazione di avvenuto assolvimento dell’obbligo; al tutor aziendale, l’attestazione di abilitazione al ruolo. |
Per richiedere l’abilitazione al servizio, contattare: |
