Il consorzio

Chi siamo
Formazione&Lavoro, Servizi per l’occupazione e la formazione dei lavoratori, è un consorzio di Enti appartenenti al sistema della Formazione Professionale dell’Emilia Romagna, fondato nel Dicembre 2000. Attualmente, gli Enti consorziati sono: Associazione AECA Centro di Formazione Vittorio Tadini S.r.l. CERCAL Soc. Cons. a r.l. Cesvip Emilia Romagna ECIPAR Soc. Cons. a r.l. ENFAP Emilia Romagna General Servizi IRECOOP Emilia Romagna Scarl ISCOM Emilia Romagna Nuovo Cescot Emilia Romagna Soc. Cons. a r.l. Formazione&Lavoro è un organismo accreditato dalla Regione ed ammesso, quale soggetto attuatore, all’erogazione e gestione delle attività formative in materia di obbligo formativo, formazione superiore, formazione continua e permanente, apprendistato, formazione a distanza e utenze speciali. Grazie alle specificità e all’esperienza delle organizzazioni che lo compongono e alle sinergie con le diverse associazioni imprenditoriali e sindacali di riferimento, Formazione&Lavoro si proponela progettazione e l’erogazione di formazione di qualità nell’ambito delle materie per cui è accreditato ed in armonia con i principi cardine dell’Unione Europea, con la normativa nazionale e regionale.
La nostra mission
La nostra mission, come si evince dal nome stesso, è “la progettazione e la gestione di attività e percorsi dedicati all’occupabilità ed alla formazione dei lavoratori”. Sviluppo organizzativo, crescita professionale e personale, acquisizione e sviluppo di competenze, sono concetti chiave che rendono sempre più l’azienda e il lavoratore “risorse” e portatori di know how individuale ed organizzativo con competenze distintive e specifiche. Concepire la formazione continua come integrazione tra esigenze di sviluppo organizzativo e competitivo e strumento per la crescita personale e professionale, riconducendola anche ad una dimensione di occupabilità-occupazione del lavoratore, significa credere in un coinvolgimento attivo dell’impresa e del lavoratore nei processi aziendali e concepire la formazione come strumento che gioca un ruolo fondamentale nella determinazione del vantaggio competitivo dell’impresa stessa sul mercato.
Gli organi sociali
Il Consiglio di Amministrazione risulta composto da: Maurizio Bertarini – Presidente Nicola Spagnuolo – Vice Presidente Daniele Di Fabio – Consigliere Luciano Casmiro – Consigliere Lauro Borsato – Consigliere Annabetta Buldrini – Consigliere Andrea Biondi - Consigliere Il Collegio dei Sindaci risulta composto da: Damiamo Berti – Presidente Cesare Mattei – Sindaco effettivo Daniela Pupetti – Sindaco effettivo Claudio Mengoli – Sindaco supplente Loris Quattrini - Sindaco supplente Il Gruppo di Direzione, Comitato di Presidenza, risulta composto da: Maurizio Bertarini – Presidente Nicola Spagnuolo – Vice Presidente Ivana Loli - Responsabile Amministrativa Otello Zanzini – Direttore Daniele Di Fabio - Responsabile Marketing e Promozione
La nostra attività
La nostra attività core è la progettazione, l’erogazione e la gestione della formazione nell’apprendistato per apprendisti di imprese artigiane e di piccole-medie e grandi aziende appartenenti a diversi settori (agroalimentare, commercio, grande distribuzione metalmeccanico, tessile, edile, ceramica, chimica e plastica, trasporti e logistica, socio-sanitario, carta e cellulosa, legno, grafico editoriale, assicurazioni, studi professionali, panificatori). Gli scenari economici e sociali nel quale ci troviamo ad agire sono particolarmente problematici e critici. In tale contesto, la sopravvivenza e il vantaggio competitivo per le imprese dipende sempre più dall’investimento nel capitale umano. Le conoscenze e le competenze divengono un importante motore della crescita sociale ed economica; l’apprendimento individuale e organizzativo rappresentano fattori indispensabili per la crescita e l’evoluzione competitiva ed innovativa delle imprese e delle organizzazioni aziendali in genere. In questo scenario dove la leva “formazione” diviene dispositivo fondamentale, l’apprendistato è stato protagonista di diverse riforme che lo hanno riconfermato come strumento strategico per l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e come un’opportunità per avviare, anche, in Italia, politiche di flessibilità ed adattabilità nel mercato del lavoro, in coerenza con le strategie comunitarie per l’occupazione. A tal fine si è concentrata l’attenzione su un aspetto fondamentale dell’istituto dell’apprendistato, cioè quello del potenziamento delle competenze dei giovani attraverso la formazione. L’affinamento delle competenze dei lavoratori e lo sviluppo dei livelli di motivazione e di consapevolezza divengono fonte di benefici concreti per l’impresa, destinati a rimanere nel tempo. Da sempre CF&L, credendo fortemente in tali principi, si propone di offrire alle proprie imprese servizi di qualità e un’offerta formativa che rappresenti un vero e proprio valore aggiunto alla crescita della professionalità dei propri apprendisti.